التدوير الوظيفي هو تحريك الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى أفقياً ذات المستوى الوظيفي أو رأسياً للحصول على مهارات يتطلبها تطوره الوظيفي مستقبلاً على أن يعود الموظف إلى وظيفته الأولى بعد التدوير، من أهداف التدوير الوظيفي تحسين الأداء الوظيفي والكفاءة الإنتاجية، معظم خبراء التنمية البشرية ...
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا]